« Je suis motivé.e et dynamique »
(H2) 1. « Je suis motivé et dynamique »
C’est probablement l’une des formulations les plus utilisées dans les CV. Et pourtant, elle ne t’aide pas vraiment à te démarquer.
Pourquoi ? Parce que la motivation et le dynamisme sont des qualités que presque tout le monde revendique. Le recruteur ne peut pas savoir si tu es réellement motivé simplement parce que tu l’affirmes. Il a besoin de comprendre ce que tu es capable de faire et ce que tu peux apporter à l’entreprise.
Ce qu’il faut faire à la place : montre ta motivation à travers tes actions, tes résultats ou ton projet professionnel.
Par exemple, au lieu d’écrire :
« Je suis une personne motivée, dynamique et prête à relever de nouveaux défis. »
Tu peux écrire :
« Prise en charge de 25 dossiers clients par semaine, avec un suivi régulier des demandes et des délais de traitement. »
Cette formulation donne un aperçu concret de ton expérience et de ta façon de travailler. Elle permet au recruteur de se faire une idée de tes capacités, plutôt que de devoir croire une simple déclaration.
« Je suis perfectionniste ».
Tu veux montrer que tu es rigoureux et que tu accordes de l’importance à la qualité de ton travail. C’est une bonne intention, mais le perfectionnisme est souvent présenté comme un défaut déguisé en qualité.
Cette phrase est tellement répandue qu’elle ne permet pas de comprendre comment tu travailles réellement. Est-ce que tu vérifies systématiquement tes dossiers ? Tu respectes des procédures précises ? Est-ce que tu détectes les erreurs avant qu’elles ne deviennent problématiques ?
Le recruteur a besoin de savoir ce que cette qualité signifie concrètement dans ton travail.
Ce qu’il faut faire à la place : remplace cette affirmation par une compétence précise et une illustration de son utilisation.
Par exemple :
« Vérification des commandes avant expédition afin de limiter les erreurs de préparation. »
Ou, si tu travailles dans l’administratif :
« Contrôle des dossiers avant transmission pour garantir la fiabilité des informations. »
Tu ne te contentes plus de dire que tu es perfectionniste : tu montres comment ta rigueur se traduit dans tes missions.
« J’ai un bon relationnel ».
Le relationnel est une compétence recherchée dans de nombreux métiers, notamment dans la vente, le commerce, l’accueil, les ressources humaines ou la relation client.
Mais écrire « bon relationnel » ne suffit pas. Cette expression ne précise ni avec qui tu interagis, ni dans quel contexte, ni ce que tu sais faire.
Sais-tu gérer des clients mécontents ? Coordonner plusieurs interlocuteurs ? Accueillir du public ? Négocier avec des fournisseurs ? Accompagner des collègues ?
Toutes ces situations mobilisent des compétences relationnelles différentes. C’est justement ce que tu dois mettre en avant.
Ce qu’il faut faire à la place : précise la nature de tes interactions et les responsabilités que tu assumes.
Par exemple :
« Gestion des demandes clients et traitement des réclamations en coordination avec les équipes internes. »
Ou :
« Coordination quotidienne entre les équipes commerciales et logistiques pour assurer le suivi des commandes. »
Ces formulations donnent au recruteur une idée plus précise de tes capacités relationnelles et de leur utilité dans le poste visé.
« Je suis polyvalent.e »
Être polyvalent peut être un véritable atout, notamment dans les petites structures ou les postes qui regroupent plusieurs missions.
Mais attention : la polyvalence ne doit pas devenir une formule qui masque un manque de précision. Si tu écris simplement que tu es polyvalent, le recruteur ne sait pas quelles tâches tu maîtrises ni sur quels sujets il pourra compter sur toi.
Ce qu’il faut faire à la place : présente les différents domaines dans lesquels tu interviens.
Par exemple, au lieu de :
« Employé polyvalent, dynamique et motivé. »
Tu peux écrire :
« Accueil des clients, encaissement, mise en rayon et suivi des stocks. »
Tu peux également préciser les responsabilités que tu as prises en charge, si elles sont pertinentes pour le poste.
L’objectif n’est pas de supprimer le mot « polyvalent » à tout prix. C’est de ne pas l’utiliser seul. Les missions que tu as réellement effectuées sont bien plus parlantes qu’une qualité générale.
« Je suis capable de travailler en équipe comme en autonomie ».
Cette phrase semble rassurante : tu veux montrer que tu sais collaborer avec les autres tout en étant capable de travailler seul.
Le problème, c’est qu’elle reste très générale. Elle ne dit pas comment tu t’organises, quel rôle tu joues dans une équipe ou quelles responsabilités tu peux gérer sans supervision.
Or, le recruteur cherche à comprendre si ta façon de travailler correspond aux besoins du poste.
Ce qu’il faut faire à la place : illustre ton autonomie et ta capacité à collaborer à travers tes missions.
Par exemple :
« Gestion autonome des plannings et coordination avec les équipes pour assurer le respect des échéances. »
Ou :
« Réalisation des reportings mensuels en lien avec les responsables de service. »
Choisis une formulation cohérente avec ton expérience. Si tu as travaillé en équipe, précise les personnes avec lesquelles tu collaborais et l’objectif commun. Si tu étais autonome, indique les tâches que tu gérais et les responsabilités qui t’étaient confiées.
Tu donnes ainsi des éléments concrets qui permettent au recruteur de comprendre ta manière de travailler.
« Je suis passionné.e par mon métier ».
La passion peut être un moteur important dans un parcours professionnel. Mais sur un CV, cette affirmation n’apporte pas grand-chose si elle n’est pas accompagnée d’éléments concrets.
Un recruteur ne cherche pas uniquement quelqu’un qui aime son métier. Il cherche aussi une personne capable de répondre aux besoins du poste.
Cette phrase est particulièrement insuffisante lorsque tu postules à un métier que tu n’as jamais exercé ou lorsque tu souhaites te reconvertir. Dans ces situations, tu dois expliquer ce qui t’attire dans le domaine visé et montrer que ton projet est réfléchi.
Ce qu’il faut faire à la place : précise ce qui t’intéresse dans le métier et ce que tu as déjà entrepris pour avancer dans cette direction.
Par exemple, dans le cadre d’une reconversion :
« Projet de reconversion vers les ressources humaines, consolidé par une formation en recrutement et une veille régulière sur les pratiques du secteur. »
Utilise cet exemple uniquement si cela correspond à ton parcours. Si tu as réalisé une formation, suivi des cours, effectué une immersion professionnelle ou mené un projet en lien avec le métier visé, valorise ces démarches.
Pour aller plus loin, tu pourras également consulter notre article sur la manière de valoriser tes anciennes expériences lors d’une reconversion professionnelle.
« Je suis à la recherche de nouveaux défis. »
Cette expression est souvent utilisée pour présenter une envie d’évolution ou de changement. Pourtant, elle ne précise pas ce que tu recherches réellement.
Souhaites-tu gagner en responsabilités ? Découvrir un nouveau secteur ? Approfondir une expertise ? Encadrer une équipe ? Changer de métier ?
Sans précision, le recruteur ne peut pas savoir si ton projet correspond aux perspectives offertes par le poste.
Ce qu’il faut faire à la place : formule ton objectif professionnel de manière claire et cohérente avec l’emploi visé.
Par exemple :
« Souhaite évoluer vers un poste de chef de projet afin de mobiliser mes compétences en coordination, planification et suivi des activités. »
Ou, pour une reconversion :
« Objectif : intégrer un poste d’assistant de gestion pour mettre à profit mon expérience administrative et développer mes compétences en gestion d’activité. »
L’idée n’est pas de raconter toute ton histoire professionnelle dans ton CV. Il s’agit de donner au recruteur une raison de comprendre pourquoi tu postules et ce que tu souhaites construire.
« Maîtrise de nombreux outils informatiques ».
Cette formulation peut sembler valorisante, mais elle ne permet pas au recruteur d’évaluer ton niveau réel.
Quels outils maîtrises-tu ? Word, Excel, PowerPoint, un logiciel de gestion commerciale, un CRM, un outil de planification ? Et surtout, que sais-tu faire avec ces outils ?
Pour un poste qui exige une bonne maîtrise d’Excel, par exemple, écrire « maîtrise des outils informatiques » ne permet pas de vérifier si tu sais utiliser les tableaux croisés dynamiques, les formules ou les fonctions de recherche.
Ce qu’il faut faire à la place : nomme les logiciels pertinents pour le poste et précise ton niveau ou les fonctionnalités que tu sais utiliser, lorsque c’est utile.
Par exemple :
« Excel : tableaux croisés dynamiques, fonctions de recherche et suivi de tableaux de bord. »
Ou :
« Salesforce : mise à jour des fiches clients, suivi des opportunités commerciales et gestion du pipeline. »
Ne mentionne que les outils et fonctionnalités que tu sais réellement utiliser. Il vaut mieux présenter trois compétences précises que prétendre maîtriser une longue liste de logiciels sans pouvoir justifier ce niveau.
Le vrai problème, c’est qu’elles ne prouvent rien.
Tu l’as peut-être remarqué : ces expressions ne sont pas toutes mauvaises en elles-mêmes. Le problème, c’est qu’elles sont souvent utilisées sans explication.
Un CV n’est pas l’endroit où tu dois simplement affirmer que tu es motivé, rigoureux, polyvalent ou passionné. C’est l’endroit où tu dois donner au recruteur des raisons concrètes de penser que tu peux réussir dans le poste.
Pour améliorer ton CV, prends chaque phrase qui décrit une qualité ou une compétence et pose-toi trois questions :
- Est-ce précis ? Le recruteur comprend-il ce que je sais faire ?
- Est-ce pertinent ? Cette information correspond-elle aux attentes du poste ?
- Est-ce crédible ? Puis-je illustrer cette affirmation par une mission, une réalisation ou une expérience réelle ?
Si tu réponds non à l’une de ces questions, retravaille la formulation.
Pense également à adapter ton vocabulaire à chaque candidature. Une compétence pertinente pour un poste commercial ne sera pas forcément prioritaire pour un poste administratif. Pour approfondir ce sujet, consulte notre article sur le choix des compétences à mettre sur ton CV
Tu peux aussi améliorer la présentation de tes expériences en découvrant comment décrire tes expériences professionnelles sur ton CV, et vérifier que ton document reste facile à parcourir grâce à notre article sur la lisibilité et la clarté du CV.
Remplace les formules toutes faites par des preuves.
Tu n’as pas besoin d’utiliser des expressions originales à tout prix pour te démarquer. Tu dois surtout rendre ton parcours compréhensible et montrer ce que tu peux apporter à l’entreprise.
Alors, avant d’envoyer ton prochain CV, relis ton profil, tes compétences et tes expériences. Repère les phrases qui pourraient être écrites par n’importe quel candidat et demande-toi comment les rendre plus concrètes.
Une qualité prend de la valeur lorsqu’elle est reliée à une action. Une compétence devient crédible lorsqu’elle est illustrée. Et une expérience devient pertinente lorsqu’elle montre ce que tu peux apporter au poste visé.
Ton CV ne doit pas seulement dire que tu es le bon candidat. Il doit donner au recruteur des raisons de le penser.