Candidater en masse : pourquoi cette méthode fonctionne mal
Multiplier les candidatures peut donner l’impression d’accélérer une recherche d’emploi. Pourtant, lorsque cette logique réduit le ciblage, la personnalisation et le suivi, le volume devient un indicateur d’activité plutôt qu’un véritable levier de résultat.

